Miejska Biblioteka Publiczna w Sieradzu

KATALOG FILIA 1 ZBIóR WSHE MICKIEWICZA 6

Wyświetlone zostało 500 ostatnio wprowadzonych do katalogu pozycji (nowe nabytki). Zostały one posortowane malejąco po numerze inwentarzowym. Pozycje można tylko przeglądać, nie działa w tym trybie wyszukiwanie.

AUTOR:	Armstrong, Michael
POZ/ODP:	Michael Armstrong ; [przeł. Władysław Bibrowski].
ADRES WYD.:	Warszawa : Wolters Kluwer Polska, 2010.
SERIA:	HR
HASŁA:	Kadry - polityka Zarządzanie strategiczne
OPIS FIZYCZ.:	271 s. : il. ; 24 cm.
SYGNATURA:	6
KOD/INWENT:	100001837000 100001838000	1837 1838
TREŚĆ: Pokaż informacje o treści pozycji >> Opracowanie efektywnych strategii zarządzania zasobami ludzkimi jest stosunkowo łatwe, znacznie trudniejsza jest ich realizacja. Niniejsza książka stanowi pomost między wiedzą teoretyczną i praktyką. Może posłużyć jako poradnik przy opracowywaniu strategii zarządzania zasobami ludzkimi i wprowadzaniu ich w życie. W bardzo szerokim zakresie uwzględnia strategiczne znaczenie zasobów ludzkich i pokazuje, jak każdy aspekt tych strategii powinien być scalony z globalną strategią działalności organizacji.Autor publikacji, jeden z najwybitniejszych specjalistów w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, omawia zagadnienia, które wpływają na codzienne praktyki zzl, takie jak: -zarządzanie kapitałem ludzkim, -społeczna odpowiedzialność biznesu -rozwój organizacyjny -zaangażowanie pracowników-zarządzanie talentami. Znakomitym uzupełnieniem części teoretycznej książki są studia przypadków, praktyczne przykłady i specjalny pakiet narzędziowy HR, przydatne wszystkim osobom, które zajmują się wdrażaniem skomplikowanych strategii w celu dokonania ważnych zmian w organizacji.
SPIS TREŚCI: Pokaż spis treści >> CZĘŚĆ I. RAMY POJĘCIOWE STRATEGICZNEGO ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI Rozdział 1. Pojęcie zarządzania zasobami ludzkimi Definicja zarządzania zasobami ludzkimi Systemy zasobów ludzkich Cele zarządzania zasobami ludzkimi Cechy charakterystyczne zarządzania zasobami ludzkimi Wątpliwości związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi Rozdział 2. Koncepcja strategii Definicja strategii Koncepcja strategii Formułowanie strategii Rozdział 3. Koncepcja strategii zarządzania zasobami ludzkimi Definicja strategii zarządzania zasobami ludzkimi Podstawy strategii zarządzania zasobami ludzkimi Zasady strategii zarządzania zasobami ludzkimi Cele strategii zarządzania zasobami ludzkimi Koncepcje strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi Perspektywy strategii zarządzania zasobami ludzkimi Podejście najlepszej praktyki Podejście najlepszego dopasowania Pakietowanie Rzeczywistość strategii zarządzania zasobami ludzkimi Praktyczne implikacje teorii strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi CZĘŚĆ II. PRAKTYKA STRATEGII ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI Rozdział 4. Strategie HR Czym są strategie HR? Jaki jest cel strategii HR? Całościowe strategie HR Poszczególne strategie HR Kryteria skutecznej strategii HR Jak opracowywać strategie HR? Tworzenie strategii HR Wdrażanie strategii HR Rozdział 5. Strategiczna rola HR Strategiczny charakter HR Model partnerstwa strategicznego Strategiczny - co to znaczy? Strategiczna rola dyrektorów HR Strategiczna rola szefów funkcji HR Strategiczna rola partnerów gospodarczych HR Strategiczny wkład doradców i pomocników HR Rozdział 6. Oddziaływanie strategii zarządzania zasobami ludzkimi W jaki sposób HR oddziałuje na osiągnięcia organizacji Wpływ koncepcji strategii zarządzania zasobami ludzkimi na praktykę Rozdział 7. Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi w działaniu Formułowanie strategii zarządzania zasobami ludzkimi Zawartość strategii HR Zagadnienia korporacyjne Osiąganie integracji Jakie są najbardziej charakterystyczne cechy strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi w działaniu? CZĘŚĆ III. STRATEGIE HR Rozdział 8. Strategia zarządzania kapitałem ludzkim Cele zarządzania kapitałem ludzkim Związek między strategią zarządzania kapitałem ludzkim a strategią gospodarczą Rozwój strategii zarządzania kapitałem ludzkim Wnioski. Rola strategii zarządzania kapitałem ludzkim Rozdział 9. Strategia wysokiej efektywności Definicja systemu pracy nastawionego na wysoką efektywność Cechy charakterystyczne systemów wysokiej efektywności pracy Składniki systemów wysokiej efektywności pracy Rezultaty systemów wysokiej efektywności pracy Wypracowywanie strategii wysokiej efektywności Rozdział 10. Strategia społecznej odpowiedzialności biznesu Definicja strategii społecznej odpowiedzialności biznesu Działania związane z odpowiedzialnością społeczną Uzasadnienie społecznej odpowiedzialności biznesu Opracowanie strategii społecznej odpowiedzialności biznesu Rozdział 11. Strategia rozwoju organizacji Definicja rozwoju organizacji Strategie rozwoju organizacji Założenia i wartości rozwoju organizacji Działania objęte strategią rozwoju organizacji Strategie przekształcenia organizacji Rozdział 12. Strategia zaangażowania pracowników Zaangażowanie i przywiązanie do firmy Znaczenie zaangażowania Zaangażowanie i dobrowolne zachowania niestandardowe Kto to jest zaangażowany pracownik? Jakie czynniki wpływają na zaangażowanie? Strategie mające na celu zwiększenie zaangażowania Pomiar zaangażowania Rozdział 13. Strategia zarządzania wiedzą Proces zarządzania wiedzą Źródła i rodzaje wiedzy Strategie zarządzania wiedzą - podejścia Kwestie związane z zarządzaniem wiedzą Składniki strategii zarządzania wiedzą Rozdział 14. Strategia pozyskiwania pracowników Cel strategii pozyskiwania pracowników Podejście strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi do pozyskiwania pracowników Integrowanie strategii gospodarczej ze strategią pozyskiwania pracowników Pakietowanie strategii i działań związanych z pozyskiwaniem pracowników Składniki strategii pozyskiwania pracowników Planowanie zasobów ludzkich Propozycja oceny wartości miejsca pracy Plany pozyskiwania pracowników Strategia zatrzymywania pracowników w organizacji Strategia elastyczności Rozdział 15. Strategia zarządzania talentami Definicja zarządzania talentami Proces zarządzania talentami Strategia zarządzania rozwojem talentów Rozdział 16. Strategia uczenia się i rozwoju Strategia rozwoju zasobów ludzkich Strategie kreowania kultury nabywania wiedzy Strategie organizacyjnego uczenia się Strategia organizacji uczącej się Strategie indywidualnego uczenia się Rozdział 17. Strategia wynagradzania Definicja strategii wynagradzania Dlaczego należy mieć strategię wynagradzania? Cechy charakterystyczne strategii wynagradzania Struktura strategii wynagradzania Zawartość strategii wynagradzania Wytyczne Opracowywanie strategii wynagradzania Skuteczne strategie wynagradzania Strategia wynagradzania i możliwości menedżerów pierwszej linii Rozdział 18. Strategia relacji pracowniczych Definicja strategii relacji pracowniczych Zagadnienia strategii relacji pracowniczych Kierunki strategiczne Tło strategii relacji pracowniczych Podejście do relacji pracowniczych przyjmowane przy zarządzaniu zasobami ludzkimi Inne możliwości Formułowanie strategii relacji pracowniczych Umowa partnerska Strategie uwzględniania głosu pracowników CZĘŚĆ IV. ZESTAW NARZĘDZI STRATEGII HR Rozdział 19. Pakiet narzędziowy strategii zarządzania zasobami ludzkimi
UKD:	658.1/.5:005.2:331.103
UWAGI:	Bibliogr. s. 253-265. Indeks.
DOSTĘPNOŚĆ:	Dostępne są 2 egzemplarze. Pozycję można wypożyczyć na 30 dni
REZERWACJE:

KOMENTARZE ()

CZY UWZGLĘDNIĆ PRZY WYDRUKU?

Filia 1 katalog WSHE Stosunki UE-NATO w dziedzinie bezpieczeństwa europejskiego i obrony na przełomie XX i XXI wieku
"Stosunki Unia Europejska-North Atlantic Treaty Organization w dziedzinie bezpieczeństwa europejskiego i obrony na przełomie XX i XXI wieku "

AUTOR:	Soja, Małgorzata
POZ/ODP:	Małgorzata Soja.
ADRES WYD.:	Toruń : Wydawnictwo Adam Marszałek, 2011.
OPIS FIZYCZ.:	319 s. ; 23 cm.
SYGNATURA:	32
KOD/INWENT:	100001836000	1836
UWAGI:	Bibliogr. s. 293-319.
DOSTĘPNOŚĆ:	Dostępny jest 1 egzemplarz. Pozycję można wypożyczyć na 30 dni
REZERWACJE:

KOMENTARZE ()

CZY UWZGLĘDNIĆ PRZY WYDRUKU?

Filia 1 katalog WSHE Stanowisko Polski w zwalczaniu międzynarodowej przestępczości zorganizowanej

AUTOR:	Gabara, Ewa
POZ/ODP:	Ewa Gabara.
ADRES WYD.:	Toruń : Wydawnictwo Adam Marszałek, 2005.
HASŁA:	Przestępczość zorganizowana - Polska - 1990-. Przestępczość zorganizowana - zwalczanie - Polska - 1990-. Przestępczość zorganizowana - zwalczanie - współpraca miedzynarodowa
OPIS FIZYCZ.:	404 s. : il. ; 24 cm.
SYGNATURA:	34
KOD/INWENT:	100001835000	1835
UKD:	343.341
UWAGI:	Bibliogr. s. 373-404.
DOSTĘPNOŚĆ:	Dostępny jest 1 egzemplarz. Pozycję można wypożyczyć na 30 dni
REZERWACJE:

KOMENTARZE ()

CZY UWZGLĘDNIĆ PRZY WYDRUKU?

Filia 1 katalog WSHE Społeczna odpowiedzialność biznesu : wymiar konstytucyjny i międzynarodowy
Na dod. s. tyt.: "Corporate social responsibility : constitutional and international perspective ".

AUTOR:	Bernatt, Maciej.
POZ/ODP:	Maciej Bernatt ; Centrum Studiów Antymonopolowych i Regulacyjnych.
ADRES WYD.:	Warszawa : Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, 2009.
SERIA:	Studia i Monografie Antymonopolowe i Regulacyjne = 4
HASŁA:	Etyka biznesu - prawo Społeczna odpowiedzialność biznesu - prawo
OPIS FIZYCZ.:	192 s. ; 24 cm.
SYGNATURA:	33
KOD/INWENT:	100001834000	1834
SPIS TREŚCI: Pokaż spis treści >> Wstęp 1. Koncepcja społecznej odpowiedzialności biznesu 1.1. Rodowód i definicja społecznej odpowiedzialności biznesu 1.1.1. Rodowód społecznej odpowiedzialności biznesu 1.1.2. Współczesna definicja społecznej odpowiedzialności biznesu 1.1.3. Językowa analiza pojęcia "społecznej odpowiedzialności biznesu" 1.2. Płaszczyzna prawna 1.2.1. Nowa płaszczyzna oddziaływania praw człowieka - prawa człowieka w biznesie 1.2.2. Przedsiębiorca jako adresat społecznej odpowiedzialności biznesu 1.3. Otoczenie przedsiębiorcy - kontrahenci przedsiębiorcy 1.4. Społeczna odpowiedzialność biznesu w praktyce 1.4.1. Społeczna odpowiedzialność biznesu - współpraca między przedsiębiorcami a społecznością lokalną i organizacjami pozarządowymi 1.4.2. Społeczna odpowiedzialność biznesu a ekonomia i zasady corporate govemance 1.4.3. Społeczna odpowiedzialność biznesu a zysk przedsiębiorcy 1.4.4. Certyfikacja i promowanie społecznej odpowiedzialności biznesu 1.4.5. Usługi prawnicze pro bono jako przykład społecznej odpowiedzialności biznesu 2. Instrumenty i prawodawstwo międzynarodowe 2.1. Organizacja Narodów Zjednoczonych 2.1.1. Deklaracja Praw Człowieka i United Nations Global Compact 2.1.2. Normy odpowiedzialności korporacji transnarodowych w odniesieniu do praw człowieka 2.1.3. Specjalny przedstawiciel ONZ ds. praw człowieka i korporacji transnarodowych 2.2. Wytyczne Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju 2.2.1. Wytyczne OECD - założenia ogólne 2.2.2. Treść Wytycznych OECD 2.2.3. Promowanie i wdrażanie Wytycznych OECD 2.2.4. Reforma systemu Wytycznych OECD 2.3. Zasady Międzynarodowej Organizacji Pracy 2.3.1. Założenia ogólne 2.3.2. Treść Deklaracji ILO 2.4. Unia Europejska - regionalne ujęcie społecznej odpowiedzialności biznesu 2.4.1. Podstawowe założenia 2.4.2. Treść Zielonej Księgi 2.4.3. Społeczna odpowiedzialność biznesu a Karta Praw Podstawowych UE 2.5. Międzynarodowa regulacja społecznej odpowiedzialności biznesu - stan obecny 2.6. Zastosowanie instrumentów międzynarodowych a miejsce prawa międzynarodowego w Konstytucji RP 3. Relacja między Konstytucją RP a społeczną odpowiedzialnością biznesu 3.1. Konstytucja jako źródło norm prawnych i pozaprawnych skutkujących w stosunkach między podmiotami prywatnymi 3.1.1. Uwagi ogólne 3.1.2. Bezpośrednie stosowanie Konstytucji RP 3.1.3. Zasada horyzontalnej skuteczności Konstytucji 3.1.4. "Promieniowanie" Konstytucji na prawo prywatne 3.1.5. Godność człowieka jako źródło praw i wolności 3.2. Założenia Konstytucji RP a społeczna odpowiedzialności biznesu 3.2.1. Uwagi ogólne 3.2.2. Zasada społecznej gospodarki rynkowej 3.2.3. Społeczna gospodarka rynkowa - solidarne działanie partnerów społecznych na rzecz dobra wspólnego 4. Normy Konstytucji RP a normy społecznej odpowiedzialności biznesu 4.1. Uwagi ogólne 4.2. Równość i zakaz dyskryminacji 4.2.1. Założenia konstytucyjne 4.2.2. Normy społecznej odpowiedzialności biznesu poświęcone równości i dyskryminacji w świetle Konstytucji RP 4.2.3. Normy społecznej odpowiedzialności biznesu a równouprawnienie kobiet 4.2.4. Wnioski 4.3. Prawa pracownicze 4.3.1. Normy konstytucyjne 4.3.2. Normy społecznej odpowiedzialności biznesu a prawa pracownicze 4.3.3. Wnioski 4.4. Wolność słowa, prawo do krytyki 4.4.1. Konstytucyjne pojęcie "wolności słowa" 4.4.2 Konstytucyjna wolność słowa a normy społecznej odpowiedzialności biznesu 4.4.3. Wnioski 4.5. Prawo do prywatności 4.5.1. Konstytucyjne podstawy prawa do prywatności 4.5.2. Prawo do prywatności na gruncie prawa prasowego a normy społecznej odpowiedzialności biznesu 4.5.3. Społeczna odpowiedzialność biznesu a ochrona danych osobowych 4.5.4. Wnioski 4.6. Wolność zrzeszania się 4.6.1. Konstytucyjna zasada wolności zrzeszania się 4.6.2. Konstytucyjna zasada wolności zrzeszania się a normy społecznej odpowiedzialności biznesu 4.6.3. Wnioski 4.7. Ochrona konkurencji i konsumentów 4.7.1. Regulacja konstytucyjna 4.7.2. Normy społecznej odpowiedzialności biznesu a ochrona konkurencji i konsumentów 4.7.3. Wnioski 4.8. Ochrona środowiska naturalnego 4.8.1. Podstawa konstytucyjna 4.8.2. Społeczna odpowiedzialność biznesu a konstytucyjny nakaz ochrony środowiska 4.8.3. Wnioski
UKD:	330.162:347.56
UWAGI:	Bibliogr. s. 187-192, wykaz aktów prawnych s. 184-186. Przedm. także ang. Spis treści także ang.
DOSTĘPNOŚĆ:	Dostępny jest 1 egzemplarz. Pozycję można wypożyczyć na 30 dni
REZERWACJE:

KOMENTARZE ()

CZY UWZGLĘDNIĆ PRZY WYDRUKU?

Filia 1 katalog WSHE Społeczna odpowiedzialność biznesu : krytyczna analiza

POZ/ODP:	pod red. Macieja Bernatta, Jerzego Bogdanienki, Tadeusza Skocznego.
ADRES WYD.:	Warszawa : Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, 2011.
HASŁA:	Społeczna odpowiedzialność biznesu - Polska
OPIS FIZYCZ.:	210, [1] s. : il. ; 24 cm.
SYGNATURA:	33
KOD/INWENT:	100001833000	1833
UKD:	330.162
UWAGI:	Bibliogr. przy rozdz.
DOSTĘPNOŚĆ:	Została wypożyczona Pozycję można wypożyczyć na 30 dni
WYPOŻYCZYŁ:	Nr karty: 623948 od dnia:2024-05-10 Wypożyczona, do dnia: 2024-06-10
REZERWACJE:

KOMENTARZE ()

CZY UWZGLĘDNIĆ PRZY WYDRUKU?

Filia 1 katalog WSHE Socjotechniczne aspekty bezpieczeństwa

POZ/ODP:	pod red. Leszka Jana Bullera ; Polskie Towarzystwo Socjologiczne. Sekcja Socjotechniki.
ADRES WYD.:	Warszawa : Polskie Towarzystwo Socjologiczne, 2011.
HASŁA:	Bezpieczeństwo publiczne Socjotechnika
OPIS FIZYCZ.:	290 s. : il. ; 21 cm.
SYGNATURA:	35
KOD/INWENT:	100001832000	1832
UKD:	351.75
UWAGI:	Materiały konferencyjne. Bibliogr. przy ref.
DOSTĘPNOŚĆ:	Dostępny jest 1 egzemplarz. Pozycję można wypożyczyć na 30 dni
REZERWACJE:

KOMENTARZE ()

CZY UWZGLĘDNIĆ PRZY WYDRUKU?

Filia 1 katalog WSHE Socjologia zmian społecznych
Tyt. oryg.: "Sociology of social change ".

AUTOR:	Sztompka, Piotr
POZ/ODP:	Piotr Sztompka ; przekł. [z ang.] Jacek Konieczny.
ADRES WYD.:	Kraków : "Znak", 2007.
TEMATYKA:	* socjologia* socjologia - podręcznik akademicki* socjologia - zmiany społeczne* socjologia polityczna* ruchy społeczne - teoria
OPIS FIZYCZ.:	323 s. : wykr. ; 24 cm.
SYGNATURA:	316
KOD/INWENT:	100001063000 100001831000	1063 1831
UKD:	316.42
UWAGI:	Indeks. Bibliogr. s. 297-316.
DOSTĘPNOŚĆ:	Dostępne są 2 egzemplarze. Pozycję można wypożyczyć na 30 dni
REZERWACJE:

KOMENTARZE ()

CZY UWZGLĘDNIĆ PRZY WYDRUKU?

Filia 1 katalog WSHE Socjologia : mikrostruktury : podręcznik akademicki

AUTOR:	Podgórski, Ryszard Adam
POZ/ODP:	Ryszard Adam Podgórski.
ADRES WYD.:	Bydgoszcz ; Olsztyn : Oficyna Wydawnicza Branta, 2008.
HASŁA:	Socjologia - podręcznik akademicki Socjologia - historia - podręcznik akademick Komunikacja interpersonalna - socjologia - podręcznik akademick Więź społeczna - socjologia - podręcznik akademick Alienacja - socjologia - podręcznik akademick Uprzedzenia - socjologia - podręcznik akademick Stereotyp (psychol., socjol.) - podręcznik akademicki
OPIS FIZYCZ.:	347 s. ; 21 cm.
SYGNATURA:	316
KOD/INWENT:	100001830000	1830
TREŚĆ: Pokaż informacje o treści pozycji >> "Socjologia. Mikrostruktury" to podręcznik akademicki. Stanowi kompendium wiedzy z zakresu miejsca jednostki we współczesnym świecie. Prezentuje człowieka i jego postawę wobec nowoczesnych wymagań społecznych na tle przeobrażeń XXI wieku. W niniejszym opracowaniu omówione zostały podstawowe zagadnienia dotyczące mikrosocjologii, takie jak: osobowość społeczna, komunikacja interpersonalna, grupa społeczna, alienacja, socjalizacja człowieka czy więź społeczna. Autor ukazuje i wyjaśnia zależności oraz relacje, jakie zachodzą pomiędzy jednostką a społeczeństwem i poszczególnymi jego grupami. Na początku pracy przedstawia również historię socjologii oraz wyjaśnia, czym ta dziedzina nauki się zajmuje i jakie są jej założenia.
UKD:	16:316.2(091):316.77:316.35.023.4:316.647.8]( ...
UWAGI:	Bibliogr. s. 337-347.
DOSTĘPNOŚĆ:	Dostępny jest 1 egzemplarz. Pozycję można wypożyczyć na 30 dni
REZERWACJE:

KOMENTARZE ()

CZY UWZGLĘDNIĆ PRZY WYDRUKU?

Filia 1 katalog WSHE Socjologia
Tyt. oryg.: "Sociology ".

AUTOR:	Giddens, Anthony
POZ/ODP:	Anthony Giddens ; tł. [z ang.] Alina Szulżycka.
ADRES WYD.:	Warszawa : Wydaw. Naukowe PWN, 2010.
TEMATYKA:	* Socjologia
OPIS FIZYCZ.:	747, [1] s. : mapy, portr., wykr. ; 24 cm.
SYGNATURA:	316
KOD/INWENT:	100001829000 100001545000 100001544000	1829 1545 1544
UKD:	316(075.8)
UWAGI:	Bibliogr. s. 702-717 i przy rozdz.
DOSTĘPNOŚĆ:	Dostępne są 3 egzemplarze. Pozycję można wypożyczyć na 30 dni
REZERWACJE:

KOMENTARZE ()

CZY UWZGLĘDNIĆ PRZY WYDRUKU?

5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29

WYDRUK KATALOGÓW