KATALOG FILA 1 MICKIEWICZA 6
Znaleziono 38 pozycji o tematyce: Praca
CZY UWZGLĘDNIĆ PRZY WYDRUKU?
Filia 1 AUTOR:
Wilsz, Jolanta.
POZ/ODP:
Jolanta Wilsz.
ADRES WYD.:
Kraków : "Impuls", 2009.
HASŁA:
Pedagogika pracy Praca - teoria Wypalenie zawodowe OPIS FIZYCZ.:
523 s. : il. ; 24 cm.
SYGNATURA:
33
KOD/INWENT:
910022789000
22789
SPIS TREŚCI: Pokaż spis treści >> * Rozdział I Problemy pracy w pedagogice pracy 1. Pojęcie pracy 2. Wieloaspektowość procesu pracy 3. Teraźniejszość i przyszłość - implikacje dla człowieka i pracy 4. Oczekiwania wobec pracowników 5. Problemy i kierunki rozwoju pedagogiki pracy Rozdział II Podstawy teorii pracy 1. Dotychczasowy stan teorii - uwagi krytyczne 2. Rygory metodologiczne teorii 3. Przyjęta koncepcja człowieka i jego cech 4. Rozwój jako funkcja mechanizmu samoregulacji 5. Podstawowe założenia teoretyczne Rozdział III Relacje w procesie pracy 1. Relacje człowieka z otoczeniem - aspekty zachodzących zmian 2. Relacja pracownik - pracownik 3. Struktura i funkcje obiektów technicznych 4. Relacja człowieka z obiektami technicznymi Rozdział IV Rozwiązywanie problemów i podejmowanie decyzji przez pracowników 1. Rozwiązywanie problemów i podejmowanie decyzji - zagadnienia teoretyczne 2. Podejmowanie decyzji oparte na strukturze systemu sterującego 3. Warunki i style podejmowania decyzji 4. Podejmowanie decyzji przez pracowników w kontekście przyjętej koncepcji człowieka i jego cech Rozdział V Teoretyczna analiza pracy z punktu widzenia potrzeb człowieka 1. Potrzeby w koncepcjach psychologicznych 2. Koncepcja potrzeb sterowniczych człowieka 3. Zaspokajanie potrzeb sterowniczych w procesie pracy Rozdział VI Funkcjonowanie zawodowe człowieka 1. Wybór zawodu i działalność zawodowa ze względu na stałe indywidualne cechy osobowości 2. Stałe indywidualne cechy osobowości jako predyspozycje zawodowe 3. Znaczenie samosterowności człowieka w działalności zawodowej 4. Funkcjonowanie człowieka w kontekście procesów samoregulacji i organizacji 5. Role pełnione przez pracowników 6. Podmiotowość człowieka w procesie pracy Rozdział VII Aktywność i przedsiębiorczość człowieka w procesie pracy 1. Aktywność i jej mechanizmy 2. Przedsiębiorczość jako cecha działań człowieka i jej twórcze aspekty 3. Wpływ stałych indywidualnych cech osobowości na aktywność i przedsiębiorczość człowieka 4. Aktywność zawodowa człowieka w kontekście doznawanych emocji Rozdział VIII Przystosowanie zawodowe 1. Teoretyczne ujęcie przystosowania 2. Przystosowanie w sytuacjach zawodowych 3. Przystosowanie zawodowe w kontekście przyjętej koncepcji człowieka i jego cech Rozdział IX Komunikowanie się w procesie pracy 1. Teoretyczne aspekty komunikowania się 2. Funkcje i formy komunikowania się interpersonalnego 3. Przebieg i determinanty procesu komunikowania się w pracy 4. Umiejętności komunikowania się w kontekście koncepcji stałych indywidualnych cech osobowości Rozdział X Wypalenie zawodowe 1. Syndrom wypalenia zawodowego - przegląd badań i opinii 2. Wypalenie zawodowe w kontekście przyjętej koncepcji człowieka i jego cech Uwagi końcowe Literatura Indeks nazwisk UKD:
331.101:37.013
UWAGI:
Bibliogr. s. [471]-499. - Indeks. Spis treści także: ang., fr., niem., ros., ukr.
DOSTĘPNOŚĆ:
Dostępny jest 1 egzemplarz.30 dni REZERWACJE:
CZY UWZGLĘDNIĆ PRZY WYDRUKU?
Filia 1 AUTOR:
Kostyszyn, Magdalena
POZ/ODP:
Magdalena Kostyszyn.
ADRES WYD.:
Warszawa : Wydawnictwo WAB, 2021.
HASŁA:
Kobiecość Kobieta Macierzyństwo Praca Polska Reportaż WYDANIE:
Wydanie I.
OPIS FIZYCZ.:
173, [3] strony ; 21 cm.
SYGNATURA:
159.9
KOD/INWENT:
910027435000
27435
UKD:
159.922.1-055.2
UWAGI:
Książka dostępna także jako audiobook i e-book.
DOSTĘPNOŚĆ:
Dostępny jest 1 egzemplarz.30 dni REZERWACJE:
CZY UWZGLĘDNIĆ PRZY WYDRUKU?
Filia 1 AUTOR:
Burgess, Hilary
POZ/ODP:
Hilary Burgess ; tł. Jerzy Szmagalski.
ADRES WYD.:
Warszawa : "Interart", 1996.
HASŁA:
Praca socjalna Pracownicy socjalni Uczenie się OPIS FIZYCZ.:
145 s 21 cm.
SYGNATURA:
36
KOD/INWENT:
910008765000
8765
UKD:
364.62:159.953
UWAGI:
Bibliografia
DOSTĘPNOŚĆ:
Dostępny jest 1 egzemplarz.30 dni REZERWACJE:
CZY UWZGLĘDNIĆ PRZY WYDRUKU?
Filia 1 POZ/ODP:
pod redakcją Dariusza Gregorczyka.
ADRES WYD.:
Warszawa ; Emów: "Śląsk" Sp. z o.o. Wydawnictwo Naukowe ; Agencja Bezpieczeństwa Wewnętrznego. Centralny Ośrodek Szkolenia i Edukacji im. gen. dyw. Stefana Roweckiego "Grota" w Emowie, 2020.
HASŁA:
II wojna światowa (1939-1945) Dywersja Kampania wrześniowa (1939) Szpiegostwo Wywiad polski Niemcy Polska Praca zbiorowa OPIS FIZYCZ.:
413 stron : faksymilia, fotografie, mapy, portrety ; 25 cm.
SYGNATURA:
94(438)
KOD/INWENT:
910027958000
27958
UKD:
94(438).082
UWAGI:
Artykuły z tej książki skatalogowano pod własnymi tytułami. Dostępne pod tytułem pracy zbiorowej. Bibliografie przy pracach. Indeks. Streszczenia w języku angielskim przy pracach.
DOSTĘPNOŚĆ:
Dostępny jest 1 egzemplarz.30 dni REZERWACJE:
CZY UWZGLĘDNIĆ PRZY WYDRUKU?
Filia 1 AUTOR:
Gros, Urszula
POZ/ODP:
Urszula Gros.
ADRES WYD.:
Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN, 2012.
HASŁA:
Praca - psychologia Stosunki interpersonalne Zarządzanie - psychologia Podręczniki akademickie WYDANIE:
Wyd. 1, 3 dodr.
OPIS FIZYCZ.:
220 s. : il. ; 24 cm.
SYGNATURA:
0
KOD/INWENT:
910025451000
25451
SPIS TREŚCI: Pokaż spis treści >> Rozdział 1. Wprowadzenie do nauki o zachowaniach organizacyjnych 1.1. Przyczyny i możliwości rozszerzania wiedzy o człowieku 1.2. Istota zachowania organizacyjnego 1.3. Źródła wiedzy o zachowaniu organizacyjnym 1.4. Komponenty i zakres przedmiotu 1.5. Klasyczne podejścia do zachowania człowieka w środowisku pracy 1.6. Zasady oddziaływania na pracownika i test badania przyczyn wykonywania pracy według trzech koncepcji zarządzania Rozdział 2. Czynniki wpływające na osobowość i jej wpływ na człowieka w środowisku pracy 2.1. Podejścia do osobowości 2.2. Definicje osobowości i jej implikacje dla menedżera 2.3. Zmienne przyczyniające się do kształtowania się osobowości 2.4. Wpływ niektórych charakterystyk osobowości na zachowanie 2.5. Pomiar miejsca kontroli człowieka nad jego zachowaniem 2.6. Typy osobowości ze względu na preferencje człowieka Rozdział 3. Percepcja człowieka w rozumieniu środowiska pracy 3.1. Istota, definicje i warunki percepcji 3.2. Etapy procesu percepcyjnego 3.3. Rodzaje i zasady percepcji wizualnej 3.4. Cechy bodźców otoczenia i cechy człowieka oddziałujące na jego percepcję 3.5. Cechy człowieka wpływające na percepcje 3.6. Stereotypizacja jako skłonność człowieka do zniekształcania percepcji 3.7. Test percepcji stereotypów o kobiecie 3.8. Błędy halo-efektu w rozmowie kwalifikacyjnej 3.9. Stosowanie projekcji przez nowo zatrudnionego kierownika 3.10. Atrybucja w wyjaśnianiu wyników pracy Rozdział 4. Wartości w zachowaniach pracowników i ich diagnoza 4.1. Istota i źródła wartości 4.2. Kryteria wyodrębniania i rodzaje wartości 4.3. Zarządzanie wartościami pracowników firmy 4.4. Diagnoza wartości człowieka. Rozdział 5. Motywacja w firmie 5.1. Istota motywacji 5.2. Teoria motywacji A. Maslowa i interpretacja potrzeb 5.3. Komponenty i rezultaty teorii motywacji F. Herzberga 5.4. Trychotomia potrzeb D. McClellanda, ich diagnoza i tendencje Rozdział 6. Istota, przyczyny i etapy istnienia grupy 6.1. Istota grupy, cechy i przyczyny powstania 6.2. Role w grupie i test rodzaju uczestnika 6.3. Etapy istnienia grupy Rozdział 7. Kształtowanie i pomiar satysfakcji z pracy 7.1. Rodzaje i komponenty postawy 7.2. Sposoby wpływania na postawę człowieka 7.3. Czynniki wpływające na satysfakcję z pracy 7.4. Pomiar poziomu satysfakcji pracownika Rozdział 8. Podejmowanie decyzji 8.1. Istota podejmowania decyzji 8.2. Struktury procesu podejmowania decyzji 8.3. Indywidualna i grupowa twórczośćď w podejmowaniu decyzji 8.4. Racjonalność i ograniczona racjonalność decyzji 8.5. Rodzaje decyzji Rozdział 9. Porozumiewanie się w organizacji i jego ulepszanie 9.1. Istota i składniki interpersonalnego porozumiewania się 9.2. Cechy elementarnych i złożonych składników porozumiewania się 9.3. Typy i charakterystyki sieci informacyjnych 9.4. Test umiejętności porozumiewania się 9.5. Techniki aktywnego słuchania, pomagające w osiągnięciu celu przekazu 9.6. Istota i funkcje niewerbalnej komunikacji 9.7. Typy języka niewerbalnego 9.8. Atmosfera informacyjna wpływająca na skuteczność kontaktu informacyjnego Rozdział 10. Koncepcje i działania kierownika i przywódcy 10.1. Istota i zakres działań kierownika 10.2. Koncepcja władzy i jej społecznych i organizacyjnych źródeł 10.3. Koncepcja i składniki przywództwa 10.4. Zasady postępowania lidera i test charyzmy 10.5. Lider w globalnej firmie 10.6. Modele cech i zachowań kierownika i lidera 10.7. Sytuacje konfliktowe w firmie i jej rezultaty 10.8. Style zarządzania konfliktem destrukcyjnym UKD:
005.32
UWAGI:
Bibliogr. s. 217-220.
DOSTĘPNOŚĆ:
Dostępny jest 1 egzemplarz.30 dni REZERWACJE:
CZY UWZGLĘDNIĆ PRZY WYDRUKU?
Filia 1 AUTOR:
Hindle, Tim
POZ/ODP:
Tim Hindle ; tł. z ang. Rafał Schmidtke.
ADRES WYD.:
Warszawa : "Wiedza i Życie", 2000.
SERIA:
Poradnik Menadżera
HASŁA:
Praca OPIS FIZYCZ.:
72 s. 18 cm.
SYGNATURA:
33
KOD/INWENT:
910019887000
19887
UKD:
331.103
DOSTĘPNOŚĆ:
Dostępny jest 1 egzemplarz.30 dni REZERWACJE:
CZY UWZGLĘDNIĆ PRZY WYDRUKU?
Filia 1 AUTOR:
Niemczynow, Anna.
POZ/ODP:
Anna H. Niemczynow.
ADRES WYD.:
Poznań : Filia, 2019.
HASŁA:
Kobieta Miłość Praca Powieść obyczajowa Literatura polska OPIS FIZYCZ.:
350 stron ; 20 cm.
SYGNATURA:
821.162.1-3
KOD/INWENT:
910026077000
26077
TREŚĆ: Pokaż informacje o treści pozycji >> Nowa powieść autorki bestsellerowego ZOSTAŁ ILE CHCESZLilianna Berg każdego poranka otwiera oczy i przyjmuje z radością to, co przyniesie kolejny dzień. Bo każdy dzień jest wyjątkowy, już nigdy się nie powtórzy.Dziewczyna kolekcjonuje unikatowe, barwne sukienki, które odzwierciedlają jej osobowość, odwagęi gotowość na podejmowanie nowych wyzwań.Codziennie rano staje przed lustrem, patrzy z radością na swoje oblicze i mówi: "Życie Cię kocha, Lili". Cztery proste słowa, które są początkiem wszystkiego.Mimo utraty rodziców dziewczyna ma wyjątkową pogodę ducha i nosi głowę wysoko, a przeszkodom które napotyka na swojej drodze, dziarsko stawia czoła.Spotkanie z radosną i kolorową Lili jest jak piękny letni poranek. Wnosi świeżość, energię, łamie utarte schematy i. daje kopniaka do tego, by w końcu się obudzić i zacząć .
UKD:
821.162.1-3
DOSTĘPNOŚĆ:
Dostępny jest 1 egzemplarz.30 dni REZERWACJE:
CZY UWZGLĘDNIĆ PRZY WYDRUKU?
WYDRUK KATALOGÓW
Została wypożyczona
Dostępny jest 1 egzemplarz.
